Інформація для громадян – щодо строку позовної давності у трудових спорах

Вмешательства КСУ потребовал вопрос о том, каковы пределы права работника на получение зарплаты, не выплаченной вследствие нарушения работодателем той или иной нормы трудового законодательства.

Конституционный суд пришел к следующим выводам:

1) Если речь идет о нарушении законодательства об оплате труда, работник может подать иск без ограничений по сроку давности. Если же речь идет о нарушении других норм трудового законодательства - срок исковой давности установлен в три месяца с момента нарушения либо вообще в один месяц, если нарушение имело вид незаконного увольнения.

2) Под понятием "зарплата" необходимо понимать все выплаты, которые положены работнику согласно условиям трудового договора, а также согласно установленным законодательством государственным гарантиям.

3) Работник имеет право получить зарплату независимо от того, проводил ли работодатель ее начисление.

Таким образом, работодателям стоит иметь в виду, что иск с требованием о выплате недоплаченной из-за нарушения законодательства об оплате труда зарплаты может быть заявлен независимо от того, сколько времени прошло с момента нарушения.

Отдельно следует отметить, что аналогичные правила распространяются и на иски о взыскании невыплаченных и неначисленных сумм индексации заработной платы.