Інформація для громадян – правові позиції ВСУ: суму середнього заробітку за час затримки підприємством розрахунку не можна зменшити виходячи з її істотності

    В соответствии с законодательством уменьшение судом причитающихся работнику сумм возможно только при наличии спора между сторонами о размере подлежащих выплате средств при увольнении работника.

     Верховный Суд Украины при рассмотрении дела № 6-114цс13 об изменении формулировки причин увольнения, взыскании выходного пособия и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении указал, что вывод суда кассационной инстанции о возможности уменьшения среднего заработка за время задержки расчета при увольнении в связи с существенностью суммы задолженности в сравнении со средним заработком истицы не основывается на требованиях закона, поскольку согласно КЗоТ уменьшение судом таких сумм возможно только при наличии спора между сторонами о размере подлежащих выплате средств при увольнении работника.

   Разъяснено, что согласно ст. 117 КЗоТ в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.