витяг
Затверджено
загальними зборами працівників
Первомайського районного суду АРК
протокол № 4 від 25.03.2013 р.
Правила
внутрішнього трудового розпорядку
Первомайського районного суду
Автономної Республіки Крим
I. Загальні положення
1.1 Відповідно до Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.
Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб.
Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.
Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
1.2 Метою Правил внутрішнього трудового розпорядку є забезпечення трудової дисципліни, раціонального використання робочого часу, підвищення якості й продуктивності праці шляхом створення необхідних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомого і сумлінного виконання працівниками своїх трудових обов'язків.
Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного впливу.
1.3. Правила внутрішнього трудового розпорядку поширюються на суддів, працівників апарату та робітників Первомайського районного суду Автономної Республіки Крим.
Для суддів та працівників апарату суду АР Крим, які є державними службовцями, правила встановлюються з урахуванням трудового законодавства та Законів України «Про судоустрій та статус суддів». «Про державну службу».
1.4. Діяльність суддів та працівників апарату суду ґрунтується на таких основних принципах:
служіння народу України;
демократизму і законності;
гуманізму і соціальної справедливості;
пріоритету прав людини і громадянина;
професіоналізму, компетентності, ініціативності, чесності, відданості справі;
персональної відповідальності за виконання службових обов'язків і дисципліни;
дотримання прав та законних інтересів інших суб'єктів правовідносин.
1.5. Усі питання, пов'язані із застосуванням правил внутрішнього трудового розпорядку, вирішуються головою суду, керівником апарату суду в межах наданих їм повноважень, спільно або за погодженням з профспілковим комітетом.
II. Порядок прийому та звільнення з роботи
2.1 Працівники реалізують своє право на працю шляхом укладення трудового договору у встановленому законом порядку.
2.2. Порядок зайняття посади судді місцевого загального суду призначенням вперше та обрання безстроково, його звільнення додатково регламентується розділами четвертим та сьомим Закону України «Про судоустрій та статус суддів». Після призначення судді на посаду та обрання безстроково суддя приступає до виконання обов’язків за наказом голови суду.
Особи, вперше призначені на посаду судді, набувають повноваження судді після складення Присяги судді, відповідно до ст. 55 Закону України «Про судоустрій та статус суддів».
2.3 Працівники апарату суду призначаються на роботу за трудовими договорами.
На посади державних службовців особи призначаються на конкурсній основі, крім випадків, коли законами України передбачено інше.
Помічники суддів призначаються на роботу за строковим трудовим договором на підставі подання судді з урахуванням законодавства про державну службу без конкурсного відбору.
Особи, які вперше призначаються на посаду державного службовця приймають Присягу державного службовця, відповідно до Закону України "Про державну службу".
2.4. Для проведення відбору кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців, у суді утворена конкурсна комісія у складі голови комісії, заступника голови комісії, секретаря комісії та членів комісії.
2.5 Засідання конкурсної комісії проводиться у відповідності із Порядком проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців, затвердженим наказом керівника апарату суд, та Загального порядку проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців, затверджених Головним управлінням державної служби України.
2.6 Під час укладення трудового договору громадяни зобов'язані подати:
- паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
- трудову книжку, оформлену у встановленому порядку;
- диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку;
- довідку про присвоєння ідентифікаційного номеру,
- медичну довідку ф. 086/о
Військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, та військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил колишнього СРСР і Збройних Сил держав-учасниць СНД, подають військовий квиток та його копію.
Особи, які претендують на зайняття посад державних службовців, крім перелічених, зобов'язані подати ще й такі документи:
особову картку (форма П-2ДС) з відповідними додатками та двома кольоровими фотокартками розміром 4x6 сантиметрів;
декларацію про доходи, зобов'язання фінансового характеру та майновий стан щодо себе та членів своєї сім'ї за попередній рік;
документи про науковий ступінь, вчене звання, підвищення кваліфікації та їх копії;
підписане претендентом попередження про встановлені законодавством України обмеження, пов'язані з прийняттям на державну службу та її проходженням, документ про ознайомлення із Загальними правилами поведінки державного службовця, документ про ознайомлення та дотримання Правил поведінки працівника суду.
направлення на роботу (для магістрів державного управління і випускників вищих навчальних закладів) у разі, якщо таке направлення видавалось;
Під час укладання трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості та документи, подання яких не передбачено чинним законодавством України.
2.7 Прийом на роботу працівників апарату суду оформлюється наказом керівника апарату суду, а державних службовців, які належать до сфери Територіального управління Державної судової адміністрації України в АРК, керівника і заступника керівника апарату суду, - наказом начальника управління, за поданням голови суду, після проведення спеціальної перевірки, яка проводиться за письмовою згодою кандидата, яка подається разом із заявою про призначення, а в разі конкурсного добору така згода подається протягом трьох днів із дати одержання кандидатом повідомлення про результати конкурсу.
У разі ненадання кандидатом згоди спеціальна перевірка стосовно нього не проводиться і питання щодо його призначення або підготовки подання для призначення на відповідну посаду не розглядається.
Всі накази оголошуються працівнику під розписку.
2.8. Під час укладення трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі про прийняття на роботу.
Строк випробування під час прийняття на роботу робітників не може перевищувати одного місяця, а під час прийому на роботу інших категорій працівників строк випробування не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним комітетом профспілки, - шести місяців. Під час прийняття на державну службу може встановлюватися випробування строком до шести місяців.
2.9 Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ не було видано, але працівника фактично було допущено до роботи.
Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
2.10 Підчас прийняття на роботу судді, працівника апарату суду, робітника або в разі переведення їх в установленому порядку на іншу роботу керівництво зобов'язане:
- роз'яснити судді, працівникові апарату суду його права й обов'язки та істотні умови праці, наявність на робочому місці, де він працюватиме, небезпечних і шкідливих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства;
- ознайомити під розписку суддю, працівника апарату суду, робітника з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, посадовою інструкцією, Правилами поведінки працівника суду, Загальними правилами поведінки державного службовця.
- визначити судді, працівникові апарату суду робоче місце, забезпечити їх необхідними для роботи засобами;
- проінструктувати суддю, працівника апарату суду щодо техніки безпеки, протипожежної охорони та інших правил з охорони праці.
2.11 На осіб, які пропрацювали понад п'ять днів, заводяться трудові книжки. Ведення трудових книжок здійснюється згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мін'юсту і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58.
Трудові книжки суддів та працівників апарату суду зберігаються як документи суворої звітності в кадровій службі суду, крім керівника і заступника керівника апарату суду, які ведуться і зберігаються в кадровій службі Територіального управління Державної судової адміністрації України в АРК. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на працівника апарату, відповідального за кадрову роботу в суді.
2.12 Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством.
2.13 Суддя звільняється з посади органом, який його призначив або обрав, виключно з підстав, передбачених ч. 5 ст. 126 Конституції України, за поданням Вищої ради юстиції, в порядку, передбаченому розділом сьомим Закону України «Про судоустрій та статус суддів»
2.14 Працівник апарату суду, робітник має право розірвати трудовий договір за своєю ініціативою, попередивши керівника апарату письмово за два тижні. Після закінчення цього строку працівник має право припинити роботу.
2.15 У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом І групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), керівництво повинно розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
2.16 Розірвання трудового договору з ініціативи керівництва суду допускається у випадках, передбачених чинним законодавством України.
Крім загальних підстав розірвання трудового договору, передбачених Кодексом законів про працю України, державна служба припиняється у разі:
- порушення умов реалізації права на державну службу;
- недотримання пов'язаних із проходженням державної служби вимог, передбачених Законом України "Про державну службу";
- досягнення державним службовцем граничного віку перебування на державній службі;
- відставки державних службовців, які займають посади першої або другої категорії;
- виявлення або виникнення обставин, що перешкоджають перебуванню державного службовця на державній службі;
- відмови державного службовця від прийняття або порушення Присяги, передбаченої статтею Законом України "Про державну службу";
- неподання або подання державним службовцем неправдивих відомостей щодо його доходів, передбачених Законом України '"Про державну службу";
- відмова державного службовця від підписання документа про ознайомлення та дотримання Правил поведінки працівника суду
2.17 Припинення трудового договору працівників суду оформлюється наказом керівника апарату суду, керівника апарату та його заступника – наказом Територіального управління Державної судової адміністрації України в АРК, суддів – наказом голови суду.
2.18 До дня звільнення працівник апарату суду повинен надати керівництву службове посвідчення. У разі втрати посвідчення його власник зобов'язаний
негайно повідомити про це голову суду, державну судову адміністрацію, а в разі викрадення - також звернутися до органів внутрішніх справ за місцем викрадення.
Власник посвідчення через засоби масової інформації повідомляє про визнання втраченого чи викраденого посвідчення недійсним.
2.19 В день звільнення керівництво зобов'язане видати працівнику його трудову книжку із занесеним до неї записом про звільнення та провести з ним остаточний розрахунок. Записи про звільнення в трудову книжку повинні заноситися в точній відповідності з формулюванням чинного законодавства та з обов'язковим посиланням на відповідну норму закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.
2.20 Відповідно до статті 38 КЗпП України керівництво не має права затримувати проведення розрахунку та звільнення працівника з роботи, а зобов'язано в день звільнення видати працівникові трудову книжку та повністю провести з ним розрахунок.
IIІ. Основні обов’язки суддів, державних службовців і працівників суду
3.1 Судді та працівники апарату суду, мають право:
- користуватись правами і свободами, які гарантуються громадянам Конституцією України та законами України;
- брати участь у розгляді питань і прийнятті рішень у межах своїх повноважень;
- на повагу особистої гідності, справедливого і шанобливого ставлення до себе з боку керівників, співробітників і громадян;
- вимагати затвердження керівником чітко визначеного обсягу службових повноважень за посадою;
- на оплату праці залежно від посади, яку вони займають, рангу, який йому присвоюється, досвіду та стажу роботи;
- на здорові, безпечні та належні для високопродуктивної роботи умови праці;
- захищати свої законні права та інтереси у вищих державних органах та в судовому порядку.
Працівники мають також інші права відповідно до чинного законодавства України.
3.2 Судді та працівники апарату суду зобов'язані:
- дотримуватись Конституції України та інших актів законодавства України;
- не допускати порушень прав і свобод людини та громадянина;
- сумлінно виконувати свої службові обов'язки, проявляти ініціативу і творчість, постійно вдосконалювати організацію своєї роботи;
- виконувати свої посадові обов'язки чесно, неупереджено, не надавати будь-яких переваг та не виявляти прихильності до окремих фізичних і юридичних осіб, політичних партій, рішуче виступати проти антидержавних проявів і сил, які загрожують порядку в суспільстві або безпеці громадян;
- шанобливо ставитися до громадян, керівників і співробітників, дотримуватися високої культури спілкування, не допускати дій і вчинків, які можуть зашкодити інтересам державної служби;
- забезпечувати, щоб матеріальні та фінансові ресурси, які йому доручені, використовувались раціонально, ефективно та економно;
- постійно поліпшувати стан відповідності своїх умінь, знань і навичок функціям та завданням займаної посади, підвищувати свій професійний, інтелектуальний та культурний рівень за освітньо-професійними програмами та шляхом самоосвіти;
- своєчасно і точно виконувати рішення органів державної влади чи посадових осіб, розпорядження і вказівки своїх керівників;
- діяти в межах своїх повноважень;
- у разі одержання доручення, яке суперечить чинному законодавству, державний службовець зобов'язаний невідкладно в письмовій формі повідомити про це керівника, який дав доручення, а в разі наполягання на його виконанні - повідомити вищу за посадою особу виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки;
- суворо дотримуватись вимоги закону щодо заборони паління в приміщеннях (на робочих місцях, в кабінетах та у місцях загального користування) суду.
- суворо дотримуватися Закону України «Про правила етичної поведінки», Кодексу судейської етики, Загальних правил поведінки державного службовця, Правил поведінки працівника суду.
- з метою попередження захворювань працівників суду інфекційними хворобами (туберкульоз, гепатит, СНІД- інфекція) щорічно до 01 березня проходити профілактичні огляди в Первомайській ЦРЛ.
- в робочий час постійно носити бейджики, де позначені прізвище, ім’я, по-батькові та посада працівника суду, дотримуватися вимог щодо звичайного ділового одягу на робочому місті.
Працівники несуть також інші обов'язки відповідно до чинного законодавства України.
3.3. Коло обов'язків, що їх виконує кожен працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається довідником типових професійно-кваліфікаційних характеристик посад державних службовців і тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт і професій робітників. посадовими інструкціями, затвердженими керівником апарату суду.
IV. Основні обов’язки керівництва суду
4.1 Керівництво суду зобов'язано:
1) під час укладення трудового договору роз'яснити працівникові його права і обов'язки, поінформувати про умови праці та розмір заробітної плати;
2) належним чином організувати роботу та забезпечити кожного працівника робочим місцем;
3) затвердити чітко визначений обсяг службових повноважень за посадою кожного працівника;
4) забезпечити здорові та безпечні умови роботи;
5) контролювати виконання працівниками вимог законодавства, правил внутрішнього трудовою розпорядку, ініціювати і застосовувати до працівників професійні відзнаки та заохочення за успіхи в роботі, та до порушників дисципліни - заходи дисциплінарного впливу;
6) неухильно дотримуватись вимог чинного законодавства про працю, правил з охорони праці;
7) виплачувати працівникам заробітну плату регулярно в робочі дні не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів; у разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні;
8) постійно вдосконалювати організацію роботи суду, забезпечувати підвищення кваліфікації та професійної майстерності суддів та працівників;
9) створювати умови для ефективного використання робочого часу, підтримувати та розвивати ініціативу та активність працівників;
10) забороняється приховувати факти та обставини, що становлять загрозу для життя та здоров'я і безпеки працівників;
11) визначити і облаштувати місце для куріння, яке є не створює безпеки для здоров’я інших працівників;
12) здійснювати постійні заходи внутрішньої комунікації для об'єднання колективу і поліпшення показників в роботі співробітників.
V. Робочий час та його використання, час відпочинку, соціальний захист
5.1 Нормальна тривалість робочого часу суддів та працівників апарату, робітників суду не може перевищувати 40 годин на тиждень. Установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями — суботою та неділею.
Напередодні святкових та неробочих днів, що визначені законодавством України, тривалість роботи скорочується на одну годину.
5.2 Працівникам надається щодня перерва для відпочинку та харчування. Перерва не включається в робочий час. Працівники використовують час перерви на свій розсуд, на цей час вони можуть відлучатись з місця роботи.
Час початку і закінчення роботи і перерви для відпочинку і харчування встановлюється наступне:
Понеділок-четвер: початок роботи 08 – 00 год.
перерва з 12-00 до 13 – 00 год.
закінчення роботи 17 – 00 год.
П’ятниця: початок роботи 08 – 00 год.
перерва з 12-00 до 13 – 00 год.
закінчення роботи 16 – 00 год.
5.3 Для збереження здоров'я працюючих, запобігання професійним захворюванням і підтримки працездатності встановити внутрішньозмінні регламентовані перерви відпочинку: для тих, хто виконує одноманітну за своїм характером роботу з документацією та клавіатурою і нечастими нетривалими переключеннями погляду на екран дисплея, з уведенням даних з високою швидкістю, – перерви тривалістю 10 хвилин після кожної години роботи за комп'ютером.
5.4 Надурочна робота та робота у вихідні та святкові дні, як правило, не допускається. Залучення суддів та працівників апарату до надурочної роботи, роботи у вихідні, святкові та неробочі дні провадиться у випадках та за умов, передбачених чинним законодавством, за письмовим наказом голови суду та керівника апарату.
Робота у святкові, неробочі та вихідні дні компенсується відповідно до чинного законодавства. Додаткові дні відпочинку за роботу у святкові, неробочі та вихідні дня повинні бути використані суддями та працівниками апарату суду протягом трьох місяців з дня роботи у зазначені дні.
Для виконання невідкладної і непередбаченої роботи державні службовці зобов'язані за розпорядженням керівника з'являтися на службу у вихідні, святкові та неробочі дні, робота за які компенсується відповідно до чинного трудового законодавства.
5.5 Працівники суду мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності. Це право гарантується загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням.
5.6 Судді та працівники апарату суду, які знаходяться на лікарняному у зв’язку із тимчасовою непрацездатністю, повинні негайно повідомляти працівника суду, відповідального за ведення кадрового діловодства, у день видачі листка непрацездатності для внесення інформації до автоматизованої системи документообігу суду та у табель обліку робочого часу. У перший день по виходу на роботу судді та працівники апарату суду повинні надати працівнику, відповідальному за ведення кадрового діловодства, листок непрацездатності, заповнений відповідно до діючого законодавства.
5.7 Судді і працівники суду мають право на відпочинок. Це право забезпечується наданням днів щотижневого відпочинку, а також оплачуваної щорічної відпустки, встановленням скороченого робочого дня.
5.8 Суддям і працівникам надаються відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати відповідно до чинного законодавства України.
Суддям надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 30 робочих днів (42 календарних дня) і додаткова відпустка, відповідно до Закону України «Про судоустрій та статус суддів».
Державним службовцям надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів і додаткова відпустка, відповідно до Закону України «Про державну службу», з виплатою допомоги на оздоровлення у розмірі.
Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менше 24 календарних днів і додаткова відпустка, відповідно до діючого законодавства.
Працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі, надаються додаткові оплачувані відпустки у зв'язку з навчанням.
Суддям та працівникам надаються також інші додаткові відпустки відповідно до чинного законодавства.
Щорічні основна та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи надаються працівникам після закінчення шести місяців безперервної роботи в суді.
Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року.
5.9 Черговість надання відпусток визначається графіками.
Графік відпусток суддів затверджується головою суду та узгоджується начальником Територіального управління ДСА України в АР Крим.
Графік відпусток працівників апарату суду затверджується керівником апарату суду, узгоджується із головою суду та профспілковим представником. Графіки відпусток затверджуються на кожен календарний рік не пізніше 25 грудня. Графік складається з урахуванням необхідності забезпечення нормальної діяльності суду та особистих інтересів працівників і можливості їх відпочинку.
Надання відпусток суддям оформлюється наказом голови суду, працівникам апарату суду – наказом керівника апарату суду, а керівнику апарату і його заступнику - наказом начальника Територіального управління Державної судової адміністрації України в АР Крим.
Графік доводиться до відома суддів та працівників апарату суду під розпис.
5.10 Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд.
5.11 Поділ щорічної відпустки на частини будь-якої тривалості допускається на прохання працівника за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Невикористана частина щорічної відпустки має бути надана працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.
5.12 За рішенням керівництва працівники можуть бути відкликані з відпустки у випадках, передбачених Законами України «Про державну службу», «Про відпуски», ст.. 79 КЗпП. Частина невикористаної відпустки, яка залишилася, надається в будь-який інший час відповідного року чи приєднується до відпустки у наступному році.
5.13 Щорічна відпустка може бути перенесена на інший період відповідно до вимог ст.. 80 КЗпП і Закону України «Про відпустки».
VI. Заохочення за успіхи в роботі
6.1 Працівникам за зразкове виконання своїх обов'язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство у праці й інші досягнення в роботі можуть застосовуватись такі заохочення:
- оголошення подяки;
- преміювання;
- нагородження почесною грамотою;
- переваги при просуванні по роботі;
- переваги і пільги в галузі соціально-культурного, житлово-побутового обслуговування.
- представлення до заохочувальних відзнак ДСА України: подяка, почесна грамота, нагрудний знак «Знак пошани», відповідно до Положення, затвердженого наказом ДСА України № 35 від 07.03.2013 року.
Державним службовцям за сумлінну безперервну працю, зразкове виконання трудових обов'язків видається грошова винагорода в розмірі та порядку, що встановлюються Кабінетом Міністрів України.
За особливі заслуги державні службовці представляються до державних нагород та присвоєння почесних звань.
6.2 Заохочення працівників апарату суду здійснюються відповідно до Положення про преміювання і матеріальне заохочення працівників апарату суду. Заохочення оголошуються в наказі керівника апарату суду, доводяться до відома працівника апарату суду або всього колективу і заносяться до трудової книжки працівника.
VII. Відповідальність за порушення трудової дисципліни
7.1 За порушення трудової дисципліни, цих Правил, Правил поведінки працівника суду, Загальних правил поведінки державного службовця, Закону України «Про правила етичної поведінки», посадових обов’язків до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення:
- догана;
- звільнення.
Звільнення як дисциплінарне стягнення, може бути застосоване відповідно до пунктів 3, 4, 7, 8 статті 40 та статті 41 Кодексу законів про працю України.
До державних службовців за невиконання чи неналежне виконання обмежень, пов'язаних із проходженням державної служби, а також за вчинок, який ганьбить його як державного службовця, або дискредитує судову владу можуть застосовуватись і такі заходи дисциплінарного впливу:
- попередження про неповну службову відповідність;
- затримка до одного року у присвоєнні чергового рангу або у призначенні на вищу посаду.
7.2 Дисциплінарні стягнення застосовуються керівником та оформляються наказом, який оголошується працівникові під розписку.
7.3 Державні службовці, які здійснюють керівництво іншими державними службовцями або контролюють їх роботу, зобов'язані вживати заходів щодо дотримання ними правил внутрішнього трудового розпорядку, Загальних правил поведінки державного службовця та чинного законодавства України в межах своїх повноважень та відповідно до законодавства.
7.4 До застосування дисциплінарного стягнення керівник апарату суду повинен вимагати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень. У разі відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт.
7.5 Дисциплінарні стягнення застосовуються безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, без урахування часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. За кожне порушення трудової дисципліни накладається лише одне дисциплінарне стягнення.
7.6 Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до тою ж проявив себе як сумлінний працівник, стягнення може бути зняте до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.
_03_03.png)
