Поздоровлення помічника судді Пищак Марини Юріївни з першою річницею на посаді
Поздоровлення помічника судді Пищак Марини Юріївни з першою річницею на посаді
Ведущие: помощники судьи
1 Безручко Светлана
2 Йова Євгенія
ПОВЕСТКА ДНЯ: АДАПТАЦИЯ К НОВОЙ ДОЛЖНОСТИ
В целом адаптация — это приспособление, привыкание организма к изменяющимся условиям среды. Одни адаптируются быстрее, другие медленнее. В любом случае это время, когда организм менее эффективен и более уязвим.
Именно в таком положении находится сотрудник, перешедший на новое место работы, на новую должность. Переход с одной должности на другую внутри своего коллектива проще для сотрудника, чем переход на новое место работы, это включение человека непосредственно в новую сферу деятельности и в новый коллектив, выстраивание отношений с новыми коллегами, новым начальством, приспособление к новой среде, ее принятие.
Итак, 8 ноября исполнился год со дня прихода к нам на работу помощником судьи Пищак Марины Юрьевны. Как она с этим справилась?
Адаптация показала, что она:
Поняла ожидания своего непосредственного руководителя, что на самом деле он хочет, приняла правила игры и ведет себя соответствующим образом, оправдывая ожидания шефа, но забывая о себе.
Начала с ознакомления с нормативной базой, ознакомилась с обязанностями, но выделить себе необходимое количество времени и читать, читать и читать не успевает.
Определилась, кто враг кто друг. Врагов не оказалось, ее назначение всех порадовало, ничье место она не заняла, особо претендующих на него в коллективе не оказалось. Все знают, что это за работа.
Усвоила правило: молчание – золото! Помнит, что слово не воробей, вылетит — не поймаешь, а перевернуть можно всегда.
Создала свой стиль и образ - приветливого, открытого, заслуживающего доверия коллеги.
Что пожелать?
Стать незаменимым работником - это отличное желание, оно означает, то, что Вы хотите работать долго и хорошо, а это уже говорит о том, что у Вас высокая внутренняя мотивация. Что Вам И Желаем!
В этом Вам помогут 7 правил, научно доказано:
1. Будьте нужным!
Чтобы оставаться независимым, старайтесь всегда быть нужным. Каждый начальник нуждается в услугах доверенного лица и умного подчиненного, воспользуйтесь этим. Проникните в его работу, таким образом, что бы попытка избавиться от Вас принесла Вашему руководителю лишь множество сложностей, или же ему пришлось тратить драгоценное время на поиски адекватной замены.
2. Отстаивайте свою позицию с умом.
Думайте с кем ругаться и что Вы можете потерять в результате спора. В мире есть разные типы людей, и нельзя ожидать, что все они будут одинаково реагировать на одни и те же приемы. Учитесь отличать волков от ягнят, лисиц от зайцев, соколов от стервятников. Если вы случайно обидели кого-то, постарайтесь свести конфликт к нулю и если нужно, извинитесь.
3. Стойте в стороне от конфликта и ни с кем не объединяйтесь.
Вы конечно не доллар что бы всем нравиться, но тем не менее старайтесь избегать конфликтов и не примыкайте ни к одной из сторон. Не вверяйте себя никому, кроме себя самого, не связывайте себя обязательствами. Сохраняя независимость, вы получите островок безопасности. Не принимайте ничью сторону, будьте над схваткой Держась в стороне, вы вызовете своеобразное уважение.
4. Будьте скромны в меру.
Помогите на своем фоне начальнику почувствовать себя королем. Если возникнет ситуация, что руководитель кричит на вас, капитулируйте. Во-первых – ваши оправдания он не услышит и во вторых, даже если вы докажете что он не прав, он вам этого не простит. Засуньте вашу гордость подальше и капитулируйте. Капитуляция даст вам время на то, чтобы оправиться от ран, и на то, чтобы дождаться, пока гроза пройдет. Нет ничего более глупого, чем оправдываться или доказывать свою правоту кричащему на Вас человеку. Смиряясь, вы на самом-то деле становитесь хозяином положения, вы сохраняете внутреннюю твердость, но внешне склоняетесь. Постарайтесь выиграть время и пространство для подготовки ответного маневра и при необходимости восстановить свое доброе имя.
5. Знайте меру в лести и никогда прямо не критикуйте вышестоящего, даже если он этого заслуживает.
Станьте источником удовольствия. Не приносите дурные вести. Это принципиально важно. Станьте комфортным для своего руководителя. Поверьте найдется минимум человек 10 которые скажут ему правду в глаза и обрадуют еще какой-нибудь гадостью. Не спешите, уступите им дорогу. Примените закон трех Д. - Дай дорогу дураку.
6. Избегайте фамильярности и демонстрации близости к своему начальству.
Начальнику не нужен приятель вместо подчиненного, ему нужен подчиненный. Никогда не подходите к нему со свойским, фамильярным видом и не подчеркивайте дружеских отношений — это его прерогатива.
7. Хорошая репутация – всегда работает на Вас и за Вас!
Создавайте свою репутацию по крупинкам и берегите ее любой ценой. Сначала вы работаете на нее, потом она начнет работать на Вас и будет помогать Вам в самый нужный и неожиданный момент.
Дальнейших успехов Вам дорогой коллега, здоровья и удачи!
Дарим Вам памятку «Как стать незаменимым работником»
Памятка
«Как стать незаменимым работником»
1. Будьте нужным!
Чтобы оставаться независимым, старайтесь всегда быть нужным. Каждый начальник нуждается в услугах доверенного лица и умного подчиненного, воспользуйтесь этим. Проникните в его работу, таким образом, что бы попытка избавиться от Вас принесла Вашему руководителю лишь множество сложностей, или же ему пришлось тратить драгоценное время на поиски адекватной замены.
2. Отстаивайте свою позицию с умом.
Думайте с кем ругаться и что Вы можете потерять в результате спора. В мире есть разные типы людей, и нельзя ожидать, что все они будут одинаково реагировать на одни и те же приемы. Учитесь отличать волков от ягнят, лисиц от зайцев, соколов от стервятников. Если вы случайно обидели кого-то, постарайтесь свести конфликт к нулю и если нужно, извинитесь.
3. Стойте в стороне от конфликта и ни с кем не объединяйтесь.
Вы конечно не доллар что бы всем нравиться, но тем не менее старайтесь избегать конфликтов и не примыкайте ни к одной из сторон. Не вверяйте себя никому, кроме себя самого, не связывайте себя обязательствами. Сохраняя независимость, вы получите островок безопасности. Не принимайте ничью сторону, будьте над схваткой Держась в стороне, вы вызовете своеобразное уважение.
4. Будьте скромны в меру.
Помогите на своем фоне начальнику почувствовать себя королем. Если возникнет ситуация, что руководитель кричит на вас, капитулируйте. Во-первых – ваши оправдания он не услышит и во вторых, даже если вы докажете что он не прав, он вам этого не простит. Засуньте вашу гордость подальше и капитулируйте. Капитуляция даст вам время на то, чтобы оправиться от ран, и на то, чтобы дождаться, пока гроза пройдет. Нет ничего более глупого, чем оправдываться или доказывать свою правоту кричащему на Вас человеку. Смиряясь, вы на самом-то деле становитесь хозяином положения, вы сохраняете внутреннюю твердость, но внешне склоняетесь. Постарайтесь выиграть время и пространство для подготовки ответного маневра и при необходимости восстановить свое доброе имя.
5. Знайте меру в лести и никогда прямо не критикуйте вышестоящего, даже если он этого заслуживает.
Станьте источником удовольствия. Не приносите дурные вести. Это принципиально важно. Станьте комфортным для своего руководителя. Поверьте найдется минимум человек 10 которые скажут ему правду в глаза и обрадуют еще какой-нибудь гадостью. Не спешите, уступите им дорогу. Примените закон трех Д. - Дай дорогу дураку.
6. Избегайте фамильярности и демонстрации близости к своему начальству.
Начальнику не нужен приятель вместо подчиненного, ему нужен подчиненный. Никогда не подходите к нему со свойским, фамильярным видом и не подчеркивайте дружеских отношений — это его прерогатива.
7. Хорошая репутация – всегда работает на Вас и за Вас!
Создавайте свою репутацию по крупинкам и берегите ее любой ценой. Сначала вы работаете на нее, потом она начнет работать на Вас и будет помогать Вам в самый нужный и неожиданный момент.
_03_03.png)
